走出“上熱下冷”怪圈

形式主義是事業(yè)發(fā)展的大敵。近些年來，雖然中央下大力氣整治形式主義，但不少地方仍不時出現(xiàn)“以形式主義整治形式主義”的怪象，有的熱衷于當“網(wǎng)紅”，大會小會高調(diào)表態(tài)，媒體宣傳在網(wǎng)絡“霸屏”，背后實則“按兵不動”；有的熱衷于當“演員”，看似“大刀闊斧”抓整治，實則“刀刀避害”；有的熱衷于當“醫(yī)生”，動輒與下級簽“責任書”，變相“甩鍋”給基層，不僅徒增基層干部負擔，更讓基層群眾寒心。

　　整治形式主義出現(xiàn)“上熱下冷”癥候，共同解題難以“雙向奔赴”，深究其因，一方面是政治上的“掉線”，個別領導干部黨性修養(yǎng)弱化，當“兩面派”、做“兩面人”，嘴上“講政治”、行動“無實招”，對中央決策部署“不上心”“搞變通”，導致整治形式主義被“形式化”。另一方面則是思想上的扭曲，個別領導干部政績觀錯位，抓整治唯上不唯實，搞上有政策、下有對策，把玩文字游戲、做表面文章當成從政秘籍，掉入了自己精心設計的“陷阱”，導致整治形式主義遲遲無法走向深入。

　　打蛇打七寸，挖樹先挖根。整治形式主義，必須找準“病灶”，“對癥下猛藥”。要強化領導干部思想政治教育，樹立正確政績觀，堅持一切從實際出發(fā)，帶頭做好減負“加法”，不搞虛假整治、不做表面文章，從“表態(tài)派”“傳達派”“甩鍋派”轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆优?、實干家。要建立健全考評機制，把話語權更多交給基層、交給群眾，以“用戶”的真實體驗衡量整治工作成效，根治“干與不干全靠一張紙”“干好干壞全憑一張嘴”的詬病。要樹牢正確選人用人導向，突出考察政治素質(zhì)和實績實效，堅持以實績論英雄，為實干者撐腰鼓勁，讓熱衷“搞形式”的干部沒有市場，倒逼干部將主要精力投入到干事創(chuàng)業(yè)當中。要強化執(zhí)紀問責，堅持有責必問、問責必嚴，對“不撞南墻不回頭”的干部“有一個打一個”，警醒廣大干部遠離形式主義，同時也要把握好問責尺度，避免干部“躺著中槍”，實現(xiàn)威懾力和實效性最大化。