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天水中院:拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬?公司+負(fù)責(zé)人判刑!

來(lái)源:甘肅政法網(wǎng) 責(zé)任編輯:張曦云 發(fā)布時(shí)間:2024-01-18
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獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,依法支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位和雇主必須履行的法律義務(wù)和責(zé)任。然而個(gè)別企業(yè)和個(gè)人有能力支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,卻想方設(shè)法通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避其義務(wù),嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益。近期,天水法院審結(jié)這樣一起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件,對(duì)惡意欠薪的公司和負(fù)責(zé)人給予刑事處罰。


案情回顧


2016年12月10日,被告單位重慶某建筑勞務(wù)有限公司與中建下屬某建筑工程有限公司簽訂天水市某房地產(chǎn)項(xiàng)目的勞務(wù)工程分包合同,合同簽訂人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人均為被告人張某某。2018年10月30日,張某某負(fù)責(zé)的某房地產(chǎn)項(xiàng)目完工后退場(chǎng)。期間,中建下屬建筑公司已按合同約定陸續(xù)全額支付重慶某建筑勞務(wù)公司工程款2200余萬(wàn)元,重慶該公司拖欠9名管理人員工資及70余名農(nóng)民工工資未付。2019年12月19日,天水市秦州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局責(zé)令重慶某建筑勞務(wù)公司限期支付,期限屆滿(mǎn)后該公司仍未支付。該公司共拖欠農(nóng)民工工資4326286元,拖欠管理人員工資637854元,共計(jì)4964140元。


判決結(jié)果


法院審理后認(rèn)為,被告單位重慶某建筑勞務(wù)有限公司、被告人張某某有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付,其行為均構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,判決被告單位重慶某建筑勞務(wù)有限公司犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處罰金人民幣三萬(wàn)元;被告人張某某犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處有期徒刑一年六個(gè)月,并處罰金人民幣六千元。


法條鏈接


《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。


單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。


有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。


法官說(shuō)法


為依法遏制惡意欠薪現(xiàn)象,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,我國(guó)已于2011年將拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為入刑打擊。廣大用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)尊重他人勞動(dòng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),依法承擔(dān)企業(yè)責(zé)任,履行按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù),切莫心存僥幸觸碰刑法“高壓線”。廣大勞動(dòng)者在用人單位侵犯自身權(quán)益,無(wú)故拖欠工資時(shí),應(yīng)用合法維權(quán)手段,主動(dòng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、公安機(jī)關(guān)等部門(mén)舉報(bào)惡意欠薪問(wèn)題,通過(guò)法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。


天水法院將持續(xù)深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于根治拖欠農(nóng)民工工資工作決策部署,依法懲處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為,促進(jìn)用人單位依法規(guī)范用工,推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付誠(chéng)信體系建設(shè),推動(dòng)解決“辛苦一整年,拿不到打工錢(qián)”問(wèn)題,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)公平正義。