2025年，酒泉市阿克塞縣深入貫徹落實“護路就是護發(fā)展、護路就是護平安、護路就是護形象”的工作理念，系統(tǒng)謀劃、整體推進鐵路護路聯(lián)防體系建設(shè)，通過構(gòu)建多方聯(lián)動的聯(lián)防聯(lián)控機制，創(chuàng)新實施系列務(wù)實管用的安全防護措施，全縣鐵路護路聯(lián)防工作呈現(xiàn)出“機制更完善、措施更精準(zhǔn)、成效更顯著”的良好態(tài)勢，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實保障。
強化組織引領(lǐng)，夯實工作根基。阿克塞縣將鐵路護路聯(lián)防工作深度融入主動創(chuàng)安主動創(chuàng)穩(wěn)工作體系，精準(zhǔn)對標(biāo)省、市兩級護路工作部署要求，實現(xiàn)同規(guī)劃、同部署、同推進、同考核的“四同步”機制，構(gòu)建起“權(quán)責(zé)明確、層級清晰、上下聯(lián)動”的立體化工作格局。一年來，圍繞鐵路護路核心任務(wù)，先后制定印發(fā)《路外環(huán)境綜合整治工作實施方案》《愛路護路宣傳工作實施細則》等系列文件，通過細化任務(wù)清單、明確責(zé)任分工，顯著提升了工作執(zhí)行效能。組織召開鐵路護路聯(lián)席會議、工作推進會議，搭建成員單位溝通協(xié)作平臺，及時研究解決工作中的堵點、難點問題，形成了“多方聯(lián)動、齊抓共管”的良好工作局面。
筑牢安全防線，深化隱患治理。以鐵路沿線安全風(fēng)險防控為核心，以“治本攻堅”為行動綱領(lǐng)，針對關(guān)鍵時間節(jié)點，全面排查鐵路沿線安全隱患，切實守好安全生命線。全面改善鐵路沿線環(huán)境，對駱駝刺、白色垃圾等軟硬輕飄物進行清理整治，消除各類影響鐵路運輸安全的隱患，顯著降低了鐵路沿線危行案件發(fā)生率。全年累計開展隱患排查1900余次，完成涉路風(fēng)險整治380余起，組織鐵路沿線環(huán)境專項整治行動4次，投入人力30人次，清理轉(zhuǎn)運垃圾11噸，實現(xiàn)了轄區(qū)鐵路沿線重大案（事）件、路外交通事故、危行案件及擾序類事件“零發(fā)生”的優(yōu)異成績。
創(chuàng)新聯(lián)動機制，提升防控效能。創(chuàng)新協(xié)作模式，以“路網(wǎng)融合、路地聯(lián)勤”為核心，深化路地警網(wǎng)協(xié)作，構(gòu)建“全方位、立體化”聯(lián)防聯(lián)控體系，組織開展“路網(wǎng)融合保暢通、平安鐵路助發(fā)展”主題活動1次，聯(lián)合巡邏巡查5次，反恐應(yīng)急演練1次，顯著提升了路地聯(lián)勤聯(lián)動的快速響應(yīng)能力、協(xié)同作戰(zhàn)水平和應(yīng)急處置效能。同時，全力做好震后鐵路應(yīng)急排查，對縣域內(nèi)重點部位橋梁、涵洞及沿線防護設(shè)施開展全面排查，密切防范震后風(fēng)險，為鐵路安全穩(wěn)定運行筑牢安全基石。
厚植宣傳氛圍，凝聚全民共識。堅持“預(yù)防為主、宣傳先行”，按照“進學(xué)校、進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進家庭”的“五進”宣傳要求，拓寬宣傳渠道，推動愛路護路理念深入人心。強化全媒體宣傳矩陣建設(shè)，統(tǒng)籌運用“兩微一端”新媒體平臺與傳統(tǒng)報刊雜志，實時發(fā)布護路動態(tài)，系統(tǒng)展示創(chuàng)新舉措與工作成效，持續(xù)擴大社會輻射效應(yīng)。年內(nèi)制作護路主題動漫視頻1部，開展專題宣教活動17場次，發(fā)放宣傳手冊1700余份，在全媒體平臺推送信息30余條，其中3篇工作經(jīng)驗獲國家級期刊《鐵路護路聯(lián)防》刊發(fā)，形成了具有示范價值的“阿克塞護路模式”。
抓實隊伍建設(shè)，強化履職保障。始終將護路隊伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性工程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以“素質(zhì)提升、能力強化、人文關(guān)懷”為工作導(dǎo)向，多措并舉打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的專業(yè)隊伍。2025年，組織線上線下培訓(xùn)5場次，有效提升了專兼職隊員的業(yè)務(wù)操作水平和綜合履職能力。加強人文關(guān)懷，以春節(jié)、納吾熱孜節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為契機，開展走訪慰問活動，深入了解隊員實際需求，切實解決工作生活中的困難問題。同時，持續(xù)加大基礎(chǔ)設(shè)施投入力度，通過改善基層工作環(huán)境，不斷提升隊員的職業(yè)幸福感和組織歸屬感，充分激發(fā)了隊伍干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。
