在工作實踐中，一些機關(guān)單位工作人員對經(jīng)手的涉密文件疏于管理，被別有用心之人輕易獲取后，拍攝上傳至互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)泄密。其疏忽大意的行為雖無主觀故意，但卻為泄密后果的發(fā)生大開方便之門，既危害了國家安全，本人也受到紀(jì)律處理。
案情回顧
案例1：2023年1月，某單位工作人員張某按領(lǐng)導(dǎo)安排，外出領(lǐng)回1份涉密文件。張某將涉密文件送科室負(fù)責(zé)人閱知后，即按要求辦理有關(guān)事宜。隨后，張某將涉密文件放在辦公桌上，被不明人員用手機偷拍并發(fā)送到多個微信群。案發(fā)后，張某被給予黨內(nèi)警告處分，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人也受到相應(yīng)處分。 案例2：2019年8月，王某參加某專項工作會議后，將1份涉密文件帶回家中。其妻趁王某不注意，使用手機對涉密文件進(jìn)行拍照，并在參加聚會時將文件照片擴(kuò)散。案發(fā)后，王某被給予降級處分，調(diào)離工作崗位；有關(guān)分管負(fù)責(zé)同志被給予黨內(nèi)警告處分。 案例3：2021年2月，白某根據(jù)工作安排到單位保密室抄寫文件。因文件內(nèi)容較多，白某趁文件管理員于某臨時外出辦事，用手機將3份涉密文件進(jìn)行拍照并上傳到微信工作群。白某受行政記大過處分，于某受行政警告處分，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人也受到相應(yīng)處分。 案情分析 上述泄密案件的發(fā)生，主要有以下3個共同因素： 疏忽大意的持密人。3個案例中，對涉密文件負(fù)有管理責(zé)任的張某、王某和于某，在辦理、保存或傳閱涉密文件時疏忽大意，管理松懈，被人趁其不在現(xiàn)場或不注意之機，用手機偷拍后上傳到互聯(lián)網(wǎng)泄密。已經(jīng)泄了密，而他們卻渾然不覺，事后追查時又茫然不知，及至追責(zé)時才大呼冤枉，悔不當(dāng)初。 別有用心的竊密者。案例中的“竊密者”，或為我內(nèi)部人員出于炫耀交流、學(xué)習(xí)使用等目的，如案例1、3中的不明人員和白某；或為體制外人員意欲竊取我內(nèi)部政策以獲取特殊利益，如案例2中王某之妻。由于他們的作案動機比較隱蔽，事前沒有計劃，往往是臨時起意、見機行事，其竊密行為往往難以察覺。同時智能手機的廣泛應(yīng)用，也為其竊密行為提供了便利條件，工作中如不加以防范，稍有不慎就給人可乘之機，導(dǎo)致失泄密案件發(fā)生。 形同虛設(shè)的保密制度。在上述3個案例中，機關(guān)單位的涉密文件保密管理制度均未得到落實。案例1中，張某領(lǐng)取涉密文件后未交文件管理員統(tǒng)一登記就直接呈辦，離開工作崗位時也未將涉密文件保存至保密柜中；案例2中，王某違反規(guī)定將涉密文件帶回家中；案例3中，白某違規(guī)將手機帶入保密室，于某對此熟視無睹。如果有關(guān)工作人員能夠嚴(yán)格落實保密制度，上述泄密案件就不會發(fā)生。 警鐘長鳴 造成相關(guān)工作人員疏忽大意之舉的原因主要有4個方面。 意識薄弱。保密意識薄弱，對保密工作的重要性認(rèn)識不足，保密工作往往重之于言而失之于行；防范意識薄弱，毫無敵情觀念，將保密規(guī)定拋之腦后；紀(jì)律意識薄弱，無視保密紀(jì)律的嚴(yán)肅性，沒有想到過失泄密也要受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者甚至要追究刑事責(zé)任。 責(zé)任缺失。有的工作人員政治站位不高，不能將保密工作從關(guān)系國家安全和利益的高度去看待，缺乏做好保密工作的責(zé)任感和使命感。 盲目信任。在實際工作中，我們經(jīng)常認(rèn)為對方是可信可靠之人，就忽視保密紀(jì)律要求，沒有做到提醒、監(jiān)督，及至案發(fā)時才追悔莫及。國家秘密必須嚴(yán)格控制知悉范圍，使用國家秘密必須嚴(yán)格落實保密制度。切不可盲目信任，將國家秘密置于危險之中。 僥幸心理。保密工作沒有一萬、只有萬一，來不得半點兒虛假。有的人一兩次保密違規(guī)沒有發(fā)生問題，就以為自己是幸運的那一個，經(jīng)常以“放松一下沒關(guān)系”“下次好好做”來麻痹自己。殊不知，僥幸正是不幸的開始，沒有人能一直幸運下去。 每一名機關(guān)單位工作人員都要自覺做國家秘密的守護(hù)者，以高度的政治自覺和極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，將各項保密要求落實于細(xì)節(jié)、付諸于行動。機關(guān)單位要引以為戒，深刻分析人員在思想、意識和行為中的失泄密問題隱患，針對性采取防范措施，嚴(yán)格保密管理。
