走出“上熱下冷”怪圈

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走出“上熱下冷”怪圈


來源:中國組織人事報 責(zé)任編輯:張曦云
發(fā)布時間:2024-04-08

形式主義是事業(yè)發(fā)展的大敵。近些年來,雖然中央下大力氣整治形式主義,但不少地方仍不時出現(xiàn)“以形式主義整治形式主義”的怪象,有的熱衷于當(dāng)“網(wǎng)紅”,大會小會高調(diào)表態(tài),媒體宣傳在網(wǎng)絡(luò)“霸屏”,背后實(shí)則“按兵不動”;有的熱衷于當(dāng)“演員”,看似“大刀闊斧”抓整治,實(shí)則“刀刀避害”;有的熱衷于當(dāng)“醫(yī)生”,動輒與下級簽“責(zé)任書”,變相“甩鍋”給基層,不僅徒增基層干部負(fù)擔(dān),更讓基層群眾寒心。


  整治形式主義出現(xiàn)“上熱下冷”癥候,共同解題難以“雙向奔赴”,深究其因,一方面是政治上的“掉線”,個別領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)弱化,當(dāng)“兩面派”、做“兩面人”,嘴上“講政治”、行動“無實(shí)招”,對中央決策部署“不上心”“搞變通”,導(dǎo)致整治形式主義被“形式化”。另一方面則是思想上的扭曲,個別領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀錯位,抓整治唯上不唯實(shí),搞上有政策、下有對策,把玩文字游戲、做表面文章當(dāng)成從政秘籍,掉入了自己精心設(shè)計的“陷阱”,導(dǎo)致整治形式主義遲遲無法走向深入。


  打蛇打七寸,挖樹先挖根。整治形式主義,必須找準(zhǔn)“病灶”,“對癥下猛藥”。要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育,樹立正確政績觀,堅持一切從實(shí)際出發(fā),帶頭做好減負(fù)“加法”,不搞虛假整治、不做表面文章,從“表態(tài)派”“傳達(dá)派”“甩鍋派”轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆优?、?shí)干家。要建立健全考評機(jī)制,把話語權(quán)更多交給基層、交給群眾,以“用戶”的真實(shí)體驗(yàn)衡量整治工作成效,根治“干與不干全靠一張紙”“干好干壞全憑一張嘴”的詬病。要樹牢正確選人用人導(dǎo)向,突出考察政治素質(zhì)和實(shí)績實(shí)效,堅持以實(shí)績論英雄,為實(shí)干者撐腰鼓勁,讓熱衷“搞形式”的干部沒有市場,倒逼干部將主要精力投入到干事創(chuàng)業(yè)當(dāng)中。要強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé),堅持有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán),對“不撞南墻不回頭”的干部“有一個打一個”,警醒廣大干部遠(yuǎn)離形式主義,同時也要把握好問責(zé)尺度,避免干部“躺著中槍”,實(shí)現(xiàn)威懾力和實(shí)效性最大化。