為深入貫徹落實(shí)省、市主動創(chuàng)穩(wěn)部署要求，堅(jiān)持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，持續(xù)推進(jìn)各級綜治中心實(shí)體化建設(shè)實(shí)戰(zhàn)化運(yùn)行水平，深化構(gòu)建部門聯(lián)調(diào)聯(lián)動、上下協(xié)同、有序銜接的多元化糾紛解決體系，切實(shí)推動訴調(diào)警調(diào)對接工作走深走實(shí)，11月16日，蘭州市綜治中心在永登縣組織召開了全市綜治中心訴調(diào)警調(diào)對接工作現(xiàn)場觀摩推進(jìn)會。各縣區(qū)黨委政法委、高新區(qū)分管負(fù)責(zé)同志，各級綜治中心主任、副主任和有關(guān)業(yè)務(wù)人員參加會議，會議以視頻形式開至鄉(xiāng)街一級。
與會人員先后前往永登縣樹屏鎮(zhèn)、龍泉寺鎮(zhèn)、柳樹鎮(zhèn)實(shí)地觀摩三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)警調(diào)對接工作開展情況，并在永登縣綜治中心召開工作推進(jìn)會。會議通報了全市綜治中心訴調(diào)對接工作進(jìn)展情況，城關(guān)區(qū)、紅古區(qū)、永登縣、西固區(qū)福利路街道綜治中心進(jìn)行了交流發(fā)言，市綜治中心主任龔利軍對下一步訴調(diào)警調(diào)對接工作進(jìn)行了安排部署。
會議指出，開展訴調(diào)警調(diào)對接是踐行“楓橋經(jīng)驗(yàn)”“浦江經(jīng)驗(yàn)”的必然要求，是夯實(shí)主動創(chuàng)穩(wěn)基層治理底板、保障人民群眾權(quán)益的現(xiàn)實(shí)需要，也是預(yù)警防范命案風(fēng)險的重要舉措。今年以來，全市各級綜治中心強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建強(qiáng)解紛陣地，完善對接機(jī)制，激活調(diào)解力量，提升調(diào)解質(zhì)效，認(rèn)真貫徹落實(shí)了省市關(guān)于訴調(diào)警調(diào)對接工作有關(guān)要求，全市訴調(diào)警調(diào)工作取得了顯著成效。
會議強(qiáng)調(diào)，全市各級綜治中心要加強(qiáng)聯(lián)動對接，凝聚調(diào)解合力，全力攻堅(jiān)升級改造各級“一站式”矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心，真正將綜治中心打造成矛盾糾紛化解的“集散地”、吸附群眾的“主陣地”和社會治理的“晴雨表”，發(fā)揮縣級綜治中心“指揮部”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治中心“平臺”、村級綜治中心“陣地”的職能作用，確保訴調(diào)警調(diào)對接工作落地見效。要加強(qiáng)信息對接共享，提升糾紛化解成效，立足數(shù)字賦能社會治理，強(qiáng)化人民法院調(diào)解平臺、小蘭公眾訴求辦理平臺、命案預(yù)測預(yù)警預(yù)防平臺、“雪亮工程”、110警情的信息互通共享，對矛盾糾紛類警情與綜治中心一起調(diào)處化解，或者及時推送綜治中心納入長效管控，嚴(yán)防“民轉(zhuǎn)刑”“刑轉(zhuǎn)命”案事件發(fā)生。要加強(qiáng)制度保障，做暢運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，圍繞“公正與效率”這一主題，強(qiáng)化預(yù)防在前、調(diào)解優(yōu)先、依法調(diào)解、實(shí)質(zhì)調(diào)解的理念，建立健全對接運(yùn)轉(zhuǎn)、協(xié)作聯(lián)系、精準(zhǔn)派單、立卷歸檔、結(jié)果反饋等機(jī)制，做到“情、理、法”并用，實(shí)現(xiàn)應(yīng)調(diào)盡調(diào)、能調(diào)盡調(diào)，達(dá)到案結(jié)、事了、人和。要加強(qiáng)分析研判，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，加強(qiáng)各類矛盾糾紛的綜合性研判，謀細(xì)抓實(shí)網(wǎng)格管理、中心指導(dǎo)、資源整合、信息共享和分析研判等五項(xiàng)重點(diǎn)工作，對調(diào)處的鄰里糾紛、婚姻家庭、感情糾葛、勞動爭議、房產(chǎn)物業(yè)、征地拆遷、金融債務(wù)、醫(yī)患、教育等各類糾紛進(jìn)行綜合研判，形成高質(zhì)量涉穩(wěn)形勢分析。要加強(qiáng)考核管理，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過集中培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、法院（法庭）實(shí)訓(xùn)演練等方式，提高調(diào)解員法律素養(yǎng)、政策水平和調(diào)解技能，注重培育優(yōu)秀專業(yè)調(diào)解組織和團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)“金牌調(diào)解員”，發(fā)揮品牌調(diào)解室的示范引領(lǐng)作用，并將訴調(diào)警調(diào)工作納入年度考核指標(biāo)體系，穩(wěn)步提升訴前矛盾糾紛分流率和調(diào)解成功率，不斷夯實(shí)主動創(chuàng)穩(wěn)底板。