消弭就業(yè)歧視還需“組合拳”

　　“來(lái)公司上班就別生孩子，這是最基本的要求。”“懷孕就意味著你不再勝任本職工作，希望你主動(dòng)辭職。”……這些匪夷所思的言論，來(lái)自部分職場(chǎng)女性在婚育期間的真實(shí)遭遇，她們有的被迫降薪降級(jí)，有的被以各種理由單方面解除勞動(dòng)合同。

　　此類(lèi)現(xiàn)象不僅嚴(yán)重破壞了職場(chǎng)女性公平、公正的就業(yè)環(huán)境，而且也嚴(yán)重?fù)p害了職場(chǎng)女性的自尊心和平等就業(yè)權(quán)。同時(shí)，這也讓國(guó)家的生育政策受到嚴(yán)重制約。

　　筆者認(rèn)為，要消弭就業(yè)歧視，還需“組合拳”。首先，要建立聯(lián)合約談機(jī)制。要對(duì)涉嫌女性就業(yè)歧視行為的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的，要依法查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。其次，要健全司法救濟(jì)機(jī)制。人民法院要依法受理女性群體的就業(yè)歧視相關(guān)起訴，司法部門(mén)要積極為符合條件的求職者提供司法救濟(jì)和法律援助。其三，要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要依法懲處就業(yè)歧視行為，保護(hù)女性求職者和職場(chǎng)女性的合法權(quán)益。

　　當(dāng)然，更為重要的是，國(guó)家層面應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)的懲戒實(shí)施辦法，對(duì)肆意的就業(yè)歧視行為，不妨通過(guò)高額罰單、黑名單甚至是追究法律責(zé)任等多種處罰機(jī)制，讓其既付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)，又付出法律代價(jià)，倒逼其公平、公正地對(duì)待每一位女性求職者或職場(chǎng)女性，自覺(jué)遠(yuǎn)離就業(yè)歧視行為。