近日，平?jīng)鍪兴痉ň种贫ǔ雠_《嚴格執(zhí)行防止干預司法“三個規(guī)定”記錄報告制度工作細則（試行）》（以下簡稱《工作細則》），對干預、插手、過問案件辦理的記錄報告流程以及相關適用情形進行明確，建立一案一記錄、履職保護和責任追究等機制，讓“三個規(guī)定”的執(zhí)行更加具體、明晰、可操作。
《工作細則》界定了適用對過問或干預、插手司法行政案件處理行為進行記錄報告的人員為司法行政機關在編干部職工和掛職鍛煉、借調、臨聘人員及各直屬法律服務機構工作人員，明確了14種應當予以記錄報告的違規(guī)情形和內外部人員過問的記錄情形。
《工作細則》對記錄、報告、通報等具體工作提出了要求。明確司法行政工作人員對認為填報內容重大、敏感，或者涉及所在單位主要負責人等情況的，可以徑直向上級業(yè)務主管部門和紀檢監(jiān)察部門、組織部門報告，由紀檢監(jiān)察部門對記錄報告中發(fā)現(xiàn)的違紀違法線索進行調查處理。各級司法行政機關要指定專人匯總本單位每月填報情況，每季度對記錄報告的數(shù)據(jù)信息、典型案例匯總分析情況報同級黨委政法委和上級業(yè)務主管部門備案，并在全市司法行政系統(tǒng)內進行通報。
《工作細則》規(guī)定，平?jīng)鍪兴痉ň终尾棵磕陮θ兴痉ㄐ姓C關上報的記錄表按照不低于10%的比例進行隨機抽查，每年應對下級司法行政機關及各級法律服務機構組織開展一次專項督察，及時發(fā)現(xiàn)落實“三個規(guī)定”和《工作意見》中的問題。同時要求把司法行政干部干預、插手、違反規(guī)定過問辦案活動納入干部選拔任用和黨風廉政建設責任制考核評價體系，把司法行政干部執(zhí)行有關規(guī)定情況記入個人廉政檔案，黨員干部年底應在民主生活會或組織生活會上報告?zhèn)€人執(zhí)行“三個規(guī)定”等重大事項記錄報告制度情況。
《工作細則》還對司法行政工作人員履職保護和違反記錄報告制度行為的責任追究情形做出了規(guī)定。
《工作細則》的出臺，對平?jīng)鍪兴痉ň诌M一步鞏固深化司法行政隊伍教育整頓成果具有重要意義。