定西市司法局:念好“四字訣” 打好干部隊伍建設(shè)“組合拳”

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定西市司法局:念好“四字訣” 打好干部隊伍建設(shè)“組合拳”


責(zé)任編輯:孔令聞
發(fā)布時間:2022-05-26

  今年以來,甘肅省定西市司法局堅持把干部隊伍建設(shè)作為重要任務(wù)來抓,緊盯“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、追趕進位”工程,念好“學(xué)、練、嚴、育”四字訣,全力打造高素質(zhì)干部隊伍,助推全市司法行政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

 

  “學(xué)”在日常,筑牢“講政治”的理論基礎(chǔ)。深入實施“鑄魂補鈣”壯骨工程,充分利用黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、干部集體學(xué)習(xí)、“三會一課”“主題黨日”活動等,組織黨員干部認真學(xué)習(xí)各類黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識,并通過“定西法治宣傳”微信公眾號、“定西司法”抖音號等新媒體,每天推送學(xué)習(xí)信息,為黨員干部搭建線上個人自學(xué)平臺,推動學(xué)習(xí)往深里走、往實里走,引導(dǎo)黨員干部在學(xué)習(xí)中強化政治素養(yǎng)、堅定理想信念、筑牢初心使命。截至目前,共召開黨組理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)5次,集體學(xué)習(xí)11次,撰寫心得體會40余篇,“定西法治宣傳”公眾號和“定西司法”抖音號累計推送學(xué)習(xí)信息200余條。

 

  “練”在經(jīng)常,積蓄“業(yè)務(wù)精”的能力儲備。深入開展“崗位大練兵、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大促進”活動,堅決破除“四個習(xí)慣于”“五大堅冰”作風(fēng)頑疾。持續(xù)強化培訓(xùn)和實戰(zhàn)練兵,組織年輕干部參加行政復(fù)議應(yīng)訴庭審旁聽、矛盾糾紛排查化解、案卷評查、普法宣傳等活動,加強實戰(zhàn)鍛煉,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。開展“業(yè)務(wù)大講堂”活動,針對司法行政業(yè)務(wù)政策法規(guī)、上級業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容,組織黨員干部“上臺講”,進一步提升業(yè)務(wù)知識水平和語言表達能力。組建專業(yè)工作組,將具有法律職業(yè)資格證書的18名干部納入專業(yè)工作組,定期不定期開展研討交流,及時研判解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題。堅持把干部放到基層一線墩苗歷練,選派6名干部到駐村一線擔(dān)任駐村幫扶工作隊員、1名干部到基層掛職鍛煉,在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)場上錘煉品質(zhì),積蓄能力儲備。

 

  “嚴”在點滴,樹立“作風(fēng)好”的良好形象。加強黨風(fēng)廉政建設(shè),常態(tài)化開展警示教育,推動“監(jiān)督筑廉”正行工程走深走實。召開廉政教育黨課1次、警示教育會議3次,觀看警示教育片5部,排查廉政防控風(fēng)險點242條,錄制《“一把手”說廉》電視訪談節(jié)目,組織開展“樹牢忠誠擔(dān)當(dāng)、砥礪實打?qū)嵏?rdquo;廉政教育主題黨日活動,引導(dǎo)黨員干部樹牢“守規(guī)矩、明底線、知敬畏”的意識,始終做到清清白白做人、干干凈凈做事,以自身實際行動維護機關(guān)良好形象。強化監(jiān)管機制,建立23項機關(guān)工作制度,讓干部在工作中嚴格按照規(guī)章制度行事,依規(guī)依紀依法履職盡責(zé)。堅持關(guān)心關(guān)愛干部,嚴格落實《中共定西市司法局黨組談心談話制度(試行)》,深入了解干部的思想、工作和生活情況,及時幫助解決實際困難,讓每位干部都感受到組織的溫暖。

 

  “育”在平時,鍛造“能力強”的過硬隊伍。打通干部選拔“綠色通道”,推動“基業(yè)長青”強筋工程落地見效。堅持“以事識人”,建立定西市司法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系縣區(qū)和機關(guān)科室聯(lián)系基層司法所工作制度,注重在基層一線識別干將良才,今年從各縣區(qū)選拔工作能力強的年輕干部2名,為干部隊伍輸入新鮮血液。堅持“以事評人”,開展“競等爭優(yōu)奪紅旗”活動,將學(xué)習(xí)強國積分、工作開展、獎懲情況等納入考核,對每個科室進行月度排名,頒發(fā)流動紅旗,并將考核結(jié)果作為年度評先選優(yōu)的重要依據(jù),形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。堅持“以事?lián)袢?rdquo;,建立黨員干部輪崗交流制度,在各科室不同崗位進行鍛煉,根據(jù)干部能力進行合理分工,以崗選人,切實把有能力、有業(yè)績的干部放到追趕發(fā)展“主賽道”,把能力不足、業(yè)務(wù)水平低的進行“回爐重造”,力求做到人崗相適。今年,轉(zhuǎn)任年輕干部3名、提拔5名。